DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
- Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
- Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in komplexen Mitarbeitenden- und Führungsthemen
- Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise mit HR-Fachausweis oder einem Studium mit Schwerpunkt Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit umfassender Beratungsverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen
- Stilsichere Deutschkenntnisse
- Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld
- Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und eine hohe Eigeninitiative
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen
- Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten
