Hochschulpraktikant/in HR-Beratung

Diesen Beitrag können Sie leisten

• In HR- und bereichsübergreifenden Projekten proaktiv mitarbeiten – eigener Aufgabenbereiche übernehmen, Einbringen von Ideen und Lösungen
• Entlang des gesamten HR-Lebenszyklus mitwirken mit direktem Einblick in strategische HR-Themen und Schnittstellen zur Aussenpolitik. Bei Planung, Koordination und Umsetzung von Versetzungsprozessen in einem dynamischen, komplexen Umfeld unterstützen
• Die neue HR-Wissensdatenbank mitgestalten und aufbauen, HR-Dokumenten und Intranetseiten optimieren und strukturieren
• Terminen, Workshops, Sitzungen und Teamanlässen koordinieren und organisieren – Agenda führen und mit den internen Schnittstellen abstimmen
• Interne HR-Kommunikationsmassnahmen vorbereiten und umsetzen, Analysen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen als Basis für fundierte und strategische HR-Entscheide erstellen

Das macht Sie einzigartig

• Hochschulabschluss (Universität/FH), vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit HR-Bezug
• Fähigkeit, sich schnell in neue und komplexe Fragestellungen einzuarbeiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln
• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, ausgeprägtes analytisches und vernetztes Denkvermögen, strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise 
• Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen sowie an Fragestellungen der Schweizer Aussenpolitik und der internationalen Zusammenarbeit
• Sehr gute Kenntnisse von mindestens zwei Landessprachen und Englisch

Auf den Punkt gebracht

Direkter Einstieg ins HRM mit Verantwortung und Impact - Mitarbeit an Projekten, die den gesamten HR-Lebenszyklus abdecken, aktive Mitgestaltung von Prozessen und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit Bezug zur Aussenpolitik.