HR-Berater/in

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Sparringpartner/in für Führungskräfte im In- und Ausland in allen Themen des HR-Management inkl. Personalgewinnung und -planung, Führungsunterstützung, Personalentwicklung, Case- und Konfliktmanagement, Teamdynamik sowie komplexe Organisationssituationen in internationalen und multikulturellen Teams
• Ganzheitliche HR-Beratung weltweit eingesetzter Mitarbeitenden zu Fragen bezüglich Laufbahnplanung, Auslandentsendungen, Rückkehrprozessen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Begleitung in herausfordernden internationalen Kontexten
• Planung, Koordination und Beratung im Rahmen des internationalen Versetzungsprozesses für DEZA Mitarbeitende: Koordination und Beratung aller Stakeholder, Bedarfsanalysen, Rollenmatching, Personalplanung und reibungslose Umsetzung im globalen Setting
• Sicherstellung der administrativen Umsetzung sämtlicher Personalentscheide inkl. arbeitsrechtlicher Abklärungen sowie Lohnberechnungen in Zusammenarbeit mit allen involvierten Stellen innerhalb und ausserhalb des HR
• Mitwirkung bei strategischen HR-Themen im Kontext der internationalen Zusammenarbeit inkl. der Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten, Grundlagen und Projekten 

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eidg. anerkannter HR-Fachausweis
• Mehrjährige HR-Erfahrung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Beratungskompetenz und Sensibilität für multikulturelle Teams, fragile Kontexte und interkulturelle Dynamiken
• Starke analytische Fähigkeiten sowie vernetztes und lösungsorientiertes Denken, auch unter Zeitdruck oder in Situationen mit hohem Komplexitätsgrad
• Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden im In- und Ausland, verbunden mit Empathie und Feingefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Situationen und Hierarchiestufen
• Sehr gute Kenntnisse von mindestens zwei Amtssprachen
• Interesse am weltpolitischen Geschehen sowie an den Themen der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe

Auf den Punkt gebracht

Als HR-Berater / HR-Beraterin leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der Personalstrategie und tragen massgeblich dazu bei, die Ziele und Anforderungen des EDA sowie der Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) wirkungsvoll zu unterstützen. 
Sie begleiten und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, die in der Schweiz sowie weltweit in politisch komplexen Kontexten der Entwicklungszusammenarbeit und der humanitären Hilfe tätig sind, in sämtlichen Personal- und Führungsfragen. Dabei verbinden Sie professionelles HR-Fachwissen mit einem fundierten Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen solcher internationalen Einsätze. Sie bringen Offenheit, Flexibilität sowie Neugierde für neue Herausforderungen mit. Zusammen mit einem dynamischen Team entwickeln Sie immer wieder neue Ideen und Lösungen.