Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Du bist eine initiative Lehrperson, die
- über eine Ausbildung als Lehrperson verfügt
- offen für neue Unterrichtsformen ist und Freude daran hat, Unterricht weiterzuentwickeln
- Wert legt auf hohe Unterrichtsqualität und Zusammenarbeit auf der Stufe
- motiviert und mit Freude die anvertrauten Aufgaben erfüllt
- mit Offenheit und Wertschätzung auf andere Menschen zugeht und ihnen mit Respekt begegnet
- sich als Teil eines Teams versteht und aktiv an unserer Schul- und Unterrichtsentwicklung mitarbeitet
- sich nach den Prinzipien der Neuen Autorität verhält
Wir bieten
- zeitgemässe Anstellungsbedingungen nach kantonalen Vorgaben
- eine gute Arbeitsatmosphäre
- Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und die Schulleitung
- Moderne Arbeitsumgebung mit MS365 und Notebook
Weiteres zur Stelle
Weitere Informationen zu unserem Schulbetrieb Moosmatt
Derzeit entsteht ein modernes neues Schulhaus mit Bezug im Sommer 2026, während das bestehende Gebäude umfassend saniert wird. Unsere Strategie begleitet diesen Wandel durch schlanke und effiziente Prozesse, die Lehrpersonen sowie Schülerinnen und Schüler spürbar entlasten und den Grundstein für eine zukunftsorientierte Schulentwicklung legen. Im Zuge der Weiterentwicklung zur Tagesschule arbeitet die Co-Betreuungsleitung als Teil des Leitungsteams eng mit den Unterrichtsleitungen und der Schulleitung zusammen.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
10 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
10 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung.
Besondere Sozialzulage von Fr. 250.– pro Monat zusätzlich zur Familienzulage.
Abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Sozialzulage von Fr. 250.– pro Monat zusätzlich zur Familienzulage.
Abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Versichert bei der LUPK. Die Beiträge werden zur Hälfte vom Kanton und zur Hälfte durch die Arbeitnehmenden getragen.
Versichert bei der LUPK. Die Beiträge werden zur Hälfte vom Kanton und zur Hälfte durch die Arbeitnehmenden getragen.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
In der Regel acht bis zehn Halbtage für die institutionalisierte und schulinterne Weiterbildung pro Schuljahr.
In der Regel acht bis zehn Halbtage für die institutionalisierte und schulinterne Weiterbildung pro Schuljahr.
Office 365 Lizenz
Office 365 Lizenz
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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