Beweg die Schweiz mit uns.
Projektleiter:in Prozessoptimierung & Digitalisierung
Bern / Work Smart, 01.02.2027 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Der Geschäftsbereich Anlagen der Division Produktion Personenverkehr plant und realisiert in der ganzen Schweiz die Anlagen für den Unterhalt der SBB Züge. Instandhaltungsanlagen bilden das Rückgrat für sichere, pünktliche und komfortable Züge. Die Chancen der Digitalisierung nutzen wir, um Instandhaltungsanlagen funktional und kostenoptimiert zu entwickeln und zu steuern.
Benefits wie kostenloses GA, vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für die Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits.
Benefits wie kostenloses GA, vergünstigtes Reisen im Ausland - auch für die Familie - findest du auf unserer Website unter Benefits.
Das kannst du bewegen.
- Für unseren Bereich Anlagen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Geschäftsprozesse aktiv weiterentwickelt und die Digitalisierung vorantreibt.
- In dieser Funktion identifizierst du Potenziale zur Prozessoptimierung insbesondere durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Entwicklung und im Portfoliomanagement der Instandhaltungsanlagen.
- Unser Datenmanagement entwickelst du weiter und schaffst damit die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen.
- Du übernimmst die Leitung von (Pilot)Projekten und begleitest diese von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung.
- In enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern bringst du analytische und konzeptionelle Stärke ein und gestaltest ein dynamisches Umfeld mit, das von technologischem Wandel geprägt ist.
Das bringst du mit.
- Du arbeitest gerne interdisziplinär und bringst Kommunikationsstärke sowie hohe Eigeninitiative mit, um Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
- Technologieaffinität sowie eine ausgeprägte analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Erfahrung in Prozessoptimierung und Digitalisierung ist vorhanden, idealerweise im Anlagen- oder Industriebau.
- Kenntnisse im Datenmanagement sowie Erfahrung mit Anwendungen künstlicher Intelligenz in Geschäftsprozessen sind von Vorteil. Qualifikationen in Digital Transformation, Data Science oder Business Process Management runden dein Profil ab.
- Ein Hochschulabschluss in Bauingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Immobilienmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist vorhanden. Alternativ bringst du eine Ausbildung in Wirtschaftsinformatik oder Elektrotechnik mit sowie eine Weiterbildung im Anlagen- oder Industriebau.
- Du beherrschst entweder Deutsch auf Niveau C2 mit Französisch mindestens B1 oder Französisch auf Niveau C2 mit Deutsch mindestens B2.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir haben ein faires und fortschrittliches Lohnsystem und setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Deshalb sind weiterführende und detaillierte Informationen zum Lohnsystem bei der SBB transparent einsehbar. Diese Stelle befindet sich im Anforderungsniveau K, Regionalzulage Stufe 1. Mehr zu Lohn und Benefits.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Bewerbung
Finaler Entscheid
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
SBB Recruiting Support
Telefon + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
#einfachDu
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Job ID 104083
Stefan Holzinger, Leiter Anlagen
Telefon +41 79 460 55 14
Job ID 104083
Stefan Holzinger, Leiter Anlagen
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Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
Das bieten wir.
Benefits
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Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen.
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Unterschiede willkommen
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Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
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Karriere und Entwicklung
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Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.
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