DEINE AUFGABENBEREICHE
- Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
- Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z. B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
- Mitarbeit und Leitung von HR‑Projekten mit regionalem Fokus sowie divisionsweiten Projekten
- Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
- Steuerung und Monitoring relevanter HR‑KPIs auf regionaler Ebene inkl. Massnahmenplänen
- Beratung bei arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen in Kooperation mit den lokalen HR‑Teams
- Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid
DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Management‑Stakeholdern sowie in Matrix‑Organisationen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR‑Instrumente und ‑Prozesse (z. B. Talent Management, Compensation, Performance Management)
- Sehr gute Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management‑Ebene
- Ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Länder‑ und Kulturen sowie Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit
- Fliessende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
