Bratislava - Botschaft - Stv. Missionschef/in
Bratislava / 100% - 100%
Arbeitsaufnahme: Sommer 2027
Lohnklasse: 26 (25 + 1)
Lohnklasse: 26 (25 + 1)
Aufgaben:
- Stellvertretung der Missionschefin bei Abwesenheit, Vertretung der Botschaft oder der Missionschefin gegen innen und aussen.
- Interessenwahrung und diplomatische Aufgaben in Politik, Wirtschaft und Kultur.
- Verantwortlich für die Bereiche Menschenrechte, Demokratie, Migration, Umwelt- und Energie sowie Medien/Öffentlichkeitsarbeit.
- Betreuung des Wirtschafts- und Handelsdossiers, Berichterstattung, Kontakt zur Handelskammer und zu Schweizer Firmen.
- Betreuung des Kulturdossiers, Organisation und Koordination von Projekten mit Schweizer Beteiligung, Kleinaktionen.
- Mitarbeit an der Berichterstattung.
- Koordination und Planung von offiziellen Besuchen (Bundesverwaltung, Parlament).
- Unterstützung und Beratung in den Bereichen Immobilienmanagement, Personal, Finanzen, Sicherheit, IKS.
Profil:
- Generalist/in mit analytischen Fähigkeiten, vernetztem Denken und Handeln und Interesse an politischen Fragestellungen mit Fokus Europapolitik.
- Interesse an Öffentlichkeitsarbeit, Menschenrechts- und Umweltfragen, Rechtstaatlichkeit.
- Flair für Events in den Bereichen Kultur und Landeskommunikation.
- Flexibel, teamfähig, organisatorisches Geschick, "Hands on"- Persönlichkeit.
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie sehr gute Englischkenntnisse. Kenntnisse einer slawischen Sprache sind ein Vorteil, aber kein Muss.
Kontakt
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Miriam Imesch
Stv. Missionschefin
+41 58 460 85 05
Die Lohnklasse gibt die Bewertung der Stelle zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung an. Eine eventuelle Anpassung bleibt vorbehalten.
Ref. Code: DI20165373
Bewerbungsfrist: 31.05.2026
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
Bewerbungsfrist: 31.05.2026
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
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