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Analista de RH Sênior
É aqui que você terá seu destaque
- Atuar como parceiro de negócio (HRBP) das áreas sob sua responsabilidade, compreendendo suas necessidades e apoiando as lideranças na gestão de pessoas;
- Executar e acompanhar os processos de RH, assegurando o alinhamento às políticas internas, à legislação aplicável e aos objetivos do negócio;
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o acompanhamento da contratação;
- Organizar a integração de novos colaboradores e acompanhar sua adaptação e o período de experiência junto às lideranças;
- Apoiar gestores nos processos de avaliação de desempenho, feedback e elaboração de planos de desenvolvimento individual;
- Identificar necessidades de treinamento, organizar ações de capacitação e acompanhar sua efetividade;
- Acompanhar o clima organizacional e apoiar ações de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura;
- Orientar gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos e práticas de RH, esclarecendo dúvidas e encaminhando demandas;
- Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas ações de desenvolvimento e retenção de talentos;
- Acompanhar movimentações internas, promoções e desligamentos, em conjunto com os gestores e as áreas responsáveis;
- Elaborar e analisar indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo e prazo de contratação, propondo ações de melhoria para as áreas atendidas;
- Realizar entrevistas de desligamento e analisar os resultados para identificar oportunidades de melhoria;
- Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de RH e apoiar a implementação de iniciativas corporativas nas áreas atendidas;
- Manter os registros e sistemas de RH atualizados, assegurando a confidencialidade das informações e o cumprimento da LGPD.
Estas são as habilidades que irá precisar
- Ensino superior completo em áreas Administrativas, RH, Psicologia ou correlatas;
- Inglês intermediário ou avançado, com capacidade de leitura, escrita e comunicação em situações profissionais;
- Conhecimento no Pacote Office;
- Experiência de 5 anos em Recursos Humanos, com atuação generalista;
- Conhecimento dos processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;
- Cursos de Power BI, com foco na elaboração de dashboards e análise de indicadores de RH;
- Conhecimento da atuação como HRBP, conectando as necessidades das áreas às práticas e soluções de gestão de pessoas;
- Conhecimento de legislação trabalhista aplicável aos processos de Recursos Humanos e às relações de trabalho;
- Conhecimento de indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo e prazo de contratação;
- Conhecimento de técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas;
- Conhecimento das diretrizes da LGPD aplicáveis ao tratamento de dados de colaboradores;
- Comunicação e escuta ativa: compreender demandas e transmitir orientações com clareza a gestores e colaboradores;
- Relacionamento interpessoal e atuação consultiva: construir relações de confiança e apoiar as lideranças na gestão de pessoas;
- Visão de negócio: compreender a dinâmica das áreas atendidas e propor soluções de RH alinhadas às suas necessidades;
- Capacidade analítica: interpretar indicadores e identificar oportunidades de melhoria;
- Organização e gestão de prioridades: administrar demandas de diferentes processos e áreas, cumprindo prazos;
- Negociação e mediação de conflitos: facilitar o diálogo e apoiar a construção de soluções;
- Proatividade e resolução de problemas: antecipar necessidades e propor ações práticas;
- Adaptabilidade e colaboração: atuar em diferentes contextos e trabalhar de forma integrada com as demais áreas;
- Ética e confidencialidade: tratar informações sensíveis com responsabilidade e discrição;
- Foco no cliente;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional (desejável);
- Cursos de aperfeiçoamento em atuação como HRBP, legislação trabalhista e desenvolvimento de lideranças(desejável);
- Conhecimento em espanhol (desejável).
Estes são os benefícios que irá aproveitar!
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Perguntas? Teremos prazer em responder cada uma delas!
Hadassa Pereira
Junior HR Generalist
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