Senior Manager Führungs- & Organisationsentwicklung (m/w/d)
place
Basel
access_time
80–100% | per sofort oder nach Vereinbarung
Bereit die Ärmel hochzukrempeln und Wirkung zu erzielen? In den vergangenen Jahren haben wir entscheidende Grundlagen gelegt, um unsere Unternehmenskultur zu einem echten Wettbewerbsvorteil zu entwickeln. Wir schaffen eine Kultur, die persönliches und organisatorisches Wachstum fördert – und die Führung geht voran. Das ist unser Kompass für den Kulturwandel. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle treibst du die Weiterentwicklung von Führung und Organisation gezielt voran und stellst sicher, dass strategische Ambitionen Wirkung zeigen. Du willst nachhaltige Impulse setzten, gleichzeitig operative Verantwortung übernehmen, Transformation greifbar machen und Veränderungen verankern? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
So bringst du dich ein:
- Analysieren von Organisation, Zusammenarbeit und Führung aus einer fundierten, systemischen und pragmatischen Perspektive sowie Sicherstellen der konsequenten Ausrichtung an unserer People-&-Culture-Strategie
- Konzipieren und Umsetzen von konkreten OE-Massnahmen (Strukturen, Rollen, Entscheidungswege)
- Aufbauen einer starken Leadership Pipeline und einer wirksamen Führungsentwicklungs-Architektur
- Steuern von komplexen Transformations- und Veränderungsprozessen von der klaren Zielsetzung bis zur verbindlichen Umsetzung
- Gestalten und Moderieren von und wirkungsorientierten Führungsworkshops und anderen zentralen Entwicklungsgefässen für den nachhaltigen Transfer
- Coachen von Führungskräften zu ihrer Wirkung, Selbstführung und Verantwortung in der Transformation
Das zeichnet dich aus:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Organisationsentwicklung, Psychologie, Leadership oder Betriebswirtschaft.
- Du hast ein breites Führungs- und Organisationsverständnis und konntest deine Expertise gezielt in Führungsentwicklung, Change, Coaching und/oder Mediation in deiner Berufspraxis während mind. 5 Jahren vertiefen.
- Du hast nachweisliche Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit messbarer Wirkung.
- Du verstehst es, Organisationsstrukturen, Rollen und Entscheidungswege wirksam zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über ausgeprägte Kompetenzen in der Entwicklung von Führungskräften und im Aufbau nachhaltiger Leadership-Ansätze.
- Du zeichnest dich durch deine hohe Beratungskompetenz, kommunikative Stärke und dein sicheres Auftreten auf allen Stufen aus.
- Du denkst systemisch, handelst pragmatisch – und bleibst dran, bis es wirkt.
So bringst du dich ein:
- Analysieren von Organisation, Zusammenarbeit und Führung aus einer fundierten, systemischen und pragmatischen Perspektive sowie Sicherstellen der konsequenten Ausrichtung an unserer People-&-Culture-Strategie
- Konzipieren und Umsetzen von konkreten OE-Massnahmen (Strukturen, Rollen, Entscheidungswege)
- Aufbauen einer starken Leadership Pipeline und einer wirksamen Führungsentwicklungs-Architektur
- Steuern von komplexen Transformations- und Veränderungsprozessen von der klaren Zielsetzung bis zur verbindlichen Umsetzung
- Gestalten und Moderieren von und wirkungsorientierten Führungsworkshops und anderen zentralen Entwicklungsgefässen für den nachhaltigen Transfer
- Coachen von Führungskräften zu ihrer Wirkung, Selbstführung und Verantwortung in der Transformation
Das zeichnet dich aus:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in Organisationsentwicklung, Psychologie, Leadership oder Betriebswirtschaft.
- Du hast ein breites Führungs- und Organisationsverständnis und konntest deine Expertise gezielt in Führungsentwicklung, Change, Coaching und/oder Mediation in deiner Berufspraxis während mind. 5 Jahren vertiefen.
- Du hast nachweisliche Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit messbarer Wirkung.
- Du verstehst es, Organisationsstrukturen, Rollen und Entscheidungswege wirksam zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über ausgeprägte Kompetenzen in der Entwicklung von Führungskräften und im Aufbau nachhaltiger Leadership-Ansätze.
- Du zeichnest dich durch deine hohe Beratungskompetenz, kommunikative Stärke und dein sicheres Auftreten auf allen Stufen aus.
- Du denkst systemisch, handelst pragmatisch – und bleibst dran, bis es wirkt.
