Projektleiter*in/AVOR Schaltanlagenbau (a)

80-100% / per sofort oder n. V. / Ibach

Deine Stärke ist es, Projekte von A bis Z zu realisieren und du bist gerne nah am Kunden, nah am Team, mit Fokus auf das Resultat. Wir bieten dir kurze Entscheidungswege, Gestaltungsraum und ein Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt. Du übernimmst die Verantwortung und wir geben dir Raum für Weiterentwicklung.

Spannende Aufgaben

Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Kunden/Kundinnen und berätst und begleitest sie kompetent und zuverlässig
Du kalkulierst und erstellst Offerten sowie Dispositionen für Schaltanlagen
Du bist verantwortlich für die Ressourcen- und Terminplanung sowie die Materialbeschaffung
Du steuerst deine Projekte über das ERP von A-Z
Du bist das Bindeglied zu Lieferanten und findest Lösungen für technische sowie administrative Herausforderungen
Du überwachst Termine und Budget und greifst frühzeitig ein, wenn's hakt
Du bist verantwortlich für die Kontrolle von Lieferantenrechnungen
Du erfasst und bewirtschaftest Daten im ERP-System
Du arbeitest proaktiv mit dem Engineering- und Produktionsteam zusammen

Was du mitbringst

eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur*in, Automatiker*in, Elektroplaner*in mit Weiterbildung als Projektleiter*in Schaltanlagenbau, IPMA Level B, C, D oder vergleichbar
Erfahrung in der Leitung von mittelgrossen Projekten
du bist vertraut mit dem Schaltanlagen- und Steuerungsbau und bist sattelfest in MS-Office und CAD
Sicherheit ist für dich nicht verhandelbar
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und mit Sinn für die richtigen Prioritäten
Du bist kundenorientiert, kommunikationsstark und initiativ
Du bist sympathisch, teamfähig, mutig und verantwortungsbewusst
Führerausweis Kat. B vorhanden
Deine selbständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise rundet dein Profil ab

Was zählt, bist du
Wir schätzen dein Wissen, dein Können, deine Ideen und deinen Mut, Dinge anzupacken. Deine Herkunft, dein Alter und Geschlecht sind kein Thema. Für diese Haltung steht das (a) in unseren Inseraten.

Mit EWS entscheidest du dich für ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Du findest hier spannende Projekte, individuelle Förderung und Perspektiven für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wir suchen Macher mit Lust auf Verantwortung und Selbstorganisation.

Auch wir bieten Vieles

Gehalt & SozialleistungenMarkt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder Vaterschaftsurlaub.

ZusatzleistungenGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.

Gesundheit und ArbeitssicherheitGanzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).

Persönliche FörderungIndividuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.

Umfeld und KulturKollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, gesellige Anlässe, moderne Arbeitsplätze und -mittel, offene Raumstrukturen und Begegnungszonen. Unsere Vision der Zusammenarbeit basiert auf den Werten Begeisterung, Freude, Mut, Respekt, Ehrlichkeit, Klarheit und Offenheit.

Flexibilität, Arbeits- & FerienzeitFlexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), mindestens fünf, maximal sieben Wochen Ferien, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, Ferienkauf und unbezahltem Urlaub.

BerufsbildungDie Berufsbildung hat einen hohen Stellenwert. Engagierte Berufsbildner stellen eine abwechslungsreiche Ausbildung in hoher Qualität sicher.

Dein Kontakt bei Fragen

zur Stelle

Mario Schnüriger
Leiter Projekte/AVOR Schaltanlagenbau
041 818 04 36

zum Bewerbungsprozess

Eveline Trinkler
Leiterin Personal
041 818 33 10

Informationen zum Bewerbungsablauf »

Bewerbungsunterlagen Open or Close

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu deinem Profil. Hier kannst du deine Bewerbung verwalten.
Selektion Open or Close

Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und behandeln die Informationen absolut vertraulich.
Weiteres Vorgehen Open or Close

Geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch. Ferner holen wir – je nach Position – Referenzen ein oder lassen Assessments durchführen.
Die Zusage erfolgt immer telefonisch. Den Arbeitsvertrag erhältst du anschliessend per Post.

Tipps für das Interview
Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was möchtest du am Ende des Gesprächs über uns und die Stelle wissen? Was ist deine Motivation? Was ist dir wichtig? Informiere dich vorgängig über unser Unternehmen und mache dir Notizen.
Erzähle uns von deinen Erfahrungen und von persönlichen Herausforderungen. Das Interview soll ein Dialog sein. Nutze die Gelegenheit, soviel wie möglich zu erfahren.
Und zu guter Letzt: sei ehrlich, natürlich und dich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

Über uns

Wir sind eine Dienstleisterin im Energiebereich. Das Team Rot, bestehend aus rund 200 Mitarbeitenden, ist mit Berufsstolz und Freude täglich im Einsatz für unsere Kunden. Seit 130 Jahren setzen wir uns ein für nachhaltige und innovative Lösungen in den Bereichen Stromversorgung, Gebäudetechnik und Datendienstleistungen.
Weitere Informationen

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